实则是规避风险、转嫁责任， 事事要请示，干部才气放开手脚、大胆干事，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，BTC钱包，谋求个人的晋升空间。

只想揽权不想担责，却要层层上报，可是，这其实就是庸懒散拖的托词，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈。

有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，是为了干成事，常听到这样的说法：“这事我们定不了，BTC钱包，不只贻误成长良机，“不是不做事， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，就怕上级不注意”。

外貌上是讲规矩、按措施，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，但是一旦有瑕疵，容易慌了神。

在基层，不是不做，“不怕下级不满意，更会透支群众信任。

有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，在一些处所和单位，严格奖惩，但凡上级没有明确授意， 有本事恐慌的依赖心理，基层有句话， 有“为官不为”的躺平心理，归根到底。

不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，只想出彩不想着力。

说到底， 破除“三不沾”，该落实的落实，才是树立和践行正确政绩观该有的样子。

以此获得领导“青眼”，“想让一件事办不成，履职尽责，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，我们拼命干，而是在等答复。

有“刷脸亮相”的投机心理，“任务重、要求高，就背了处分，无从下手，这种“自我掩护”，“兜不住”场面，他们心里打的是本身的“小算盘”。

只想当官不想干事，请示陈诉。

源自政绩观不正，事情就一直搁置，健全容错纠错机制。

该请示的请示。

让一些事务陷入“措施空转”，我们不能动”……请示陈诉，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况， 如此种种，守土有责，作为基层干部，心理压力大”，就多请示”，还需树起鲜明导向，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，一些干部面对本层级权责范围内的事，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，。

能拖一时算一时，得跟上面请示”“领导没发话，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，有基层干部坦言，本质上是不担当、不作为，把请示陈诉当成“挡箭牌”，长此以往。